中国改革开放40多年◈✿ღ，今日◈✿ღ，中国企业大多都面临到一个时间点◈✿ღ，一个事关企业生死的关键点◈✿ღ。中国的家族企业占全部民营企业的85%左右◈✿ღ，根据上海交大的一份报告指出◈✿ღ，不愿接班的子女占82%◈✿ღ。尤其对于中国制造业的二代来说◈✿ღ，更是难上加难◈✿ღ，我们正面临到一代人交班困难的时代◈✿ღ，也面临到二代人接班不易的年代!

　　❕二代们一拥有高学历◈✿ღ、怀抱着大理想乱码1234区2021◈✿ღ，对企业经营跃跃欲试◈✿ღ，却因理念与现实的差距而水土不服◈✿ღ，甚至铩羽而归◈✿ღ。

　　❕ 公司的干部们一习惯于既有的运作模式◈✿ღ，对于接班计划惶惶不安◈✿ღ，乃至于排斥抗拒◈✿ღ，交班与接班过程极不顺畅◈✿ღ，造成公司无形的损失◈✿ღ。

　　❕ 接班的团队一打造不易◈✿ღ，二代空有理想与计划◈✿ღ，推动改革孤掌难鸣◈✿ღ，创新创意无法推行◈✿ღ，老企业无法创新◈✿ღ，丧失竞争力澳门威尼克斯人官网网址◈✿ღ，二代没有认同感及成就感◈✿ღ，对接班没有信心◈✿ღ。

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